Forum SG - IFP - Internetowe Forum Pograniczników

Pełna wersja: Indywidualny tok pełnienia sluzby
Aktualnie przeglądasz uproszczoną wersję forum. Kliknij tutaj, by zobaczyć wersję z pełnym formatowaniem.
Stron: 1 2
Witam proszę o pomoc czy w przypadku korzystania opieki na dziecko praca 8 h bez nocek mogę wystąpić o indywidualny tok pełnienia sluzby z powodów ważnych spraw chodzi o dziecko czy komendant może odmowic. Proszę o podstawę.
(20-02-2017 14:12 )Noliprel napisał(a): [ -> ]Witam proszę o pomoc czy w przypadku korzystania opieki na dziecko praca 8 h bez nocek mogę wystąpić o indywidualny tok pełnienia sluzby z powodów ważnych spraw chodzi o dziecko czy komendant może odmowic. Proszę o podstawę.



par 23 ust.1 Rozporządzenia MSWiA z dnia 10 czerwca 2009 w spr rozkładu czasu służby funkcjonariuszy SG (dzU 2011.237.1416)

Do służby zaliczanych do pory nocnej oraz dni ustawowo wolne od pracy (Niedziele i święta) nie wyznacza się f-sza :
1 kobiety w ciąży
2 opiekującego się dzieckiem do lat 4
3 będacego jedynym opiekunem dziecka do lat 8 lub osoby wymagającej opieki , bez jego pisemnej zgody.
ust 2 Przełożony w przypadku gdy funkcjonariusz :
1 jest w ciąży
2 pełni służbę na stanowisku na którym występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych określonych w przepisach odrębnych
3 opiekuje się dzieckiem do lat 4 i nie udzielił pisemnej zgody a z uprawnienia tego nie korzysta drugi rodzic lub opiekun
4 jest jedynym opiekunem dziecka do lat 8 lub osoby wymagającej stałej opieki i nie udzielił pisemnej zgody

- ustala czas służby nieprzekraczający 8 godzin na dobę - (nie może odmówić !!!)
[/quote]
Ale może dać dziś na 6, jutro na 14, kolejnego dnia również na 14
(20-02-2017 15:56 )mk7547 napisał(a): [ -> ]Ale może dać dziś na 6, jutro na 14, kolejnego dnia również na 14

Jeśli będzie złośliwy to tak.
Chodzi o to ze córa wymaga rehabilitacji która jet 3 razy w tygodniu. Pracuje 8h w różnych godzinach (w przedziale 6-22)wnioskował o stałe godziny 7.30 -15.30 jednak dostałam odmowie ponieważ jestem w zmianowym tak twierdzi jednak w rozporządzeniu nic nie ma czy trzeba być w jednym czy zmianowym co robic?
Chyba nie o to chodziło koleżance.
W ramach cytowanego rozporządzenia przełożony może dowolnie manewrować godzinami rozpoczęcia służby. Na zindywidualizowany rozkład czasu służby przełożony w sprawach osobowych musi wyrazić zgodę Sad I prostą drogą nie da się tego obejść. Najlepiej dogadać się - w końcu większość z nas miała, ma lub będzie mieć małe dzieci. Jeżeli nie ma przeciwskazań w zakresie realizacji zadań służbowych z reguły nie ma z tym problemów. Ale trudno sobie wyobrazić aby np. kancelaria w małej placówce funkcjonowała w godz. od 12 do 20.
Z reguły nie ma mam wrażenie ze jest ze wszystkim problem. Zastanawia mnie do kogo się odwołać i czy wogóle można.
(20-02-2017 16:41 )Noliprel napisał(a): [ -> ]Chodzi o to ze córa wymaga rehabilitacji która jet 3 razy w tygodniu. Pracuje 8h w różnych godzinach (w przedziale 6-22)wnioskował o stałe godziny 7.30 -15.30 jednak dostałam odmowie ponieważ jestem w zmianowym tak twierdzi jednak w rozporządzeniu nic nie ma czy trzeba być w jednym czy zmianowym co robic?
Pozostaje Ci tylko dogadać się:
- 3 dni w tygodniu rano, 2 po południu;
- może ktoś weźmie za Ciebie popołudniówki;
- może kosztem rezygnacji z części uprawnień z rozporządzenia dostaniesz indywidualny tryb.
Wszystko zależy od przełożonego - więc warto najpierw rozmawiać, a potem pisać.

(20-02-2017 17:04 )Noliprel napisał(a): [ -> ]Z reguły nie ma mam wrażenie ze jest ze wszystkim problem. Zastanawia mnie do kogo się odwołać i czy wogóle można.
Znam setki osób, które korzystały z indywidualnego czasu służby z bardzo wielu powodów. Zawsze jednak była zgoda przełożonego.
Każdy normalny przełożony wie, że "z niewolnika nie ma pracownika".
Możesz oczywiście udać się do Komendanta Oddziału na rozmowę, ale wtedy Twój przełożony wytoczy najcięższe działa przeciwko Tobie. Trzeba zatem zastanowić się.
(20-02-2017 17:04 )Noliprel napisał(a): [ -> ]Z reguły nie ma mam wrażenie ze jest ze wszystkim problem. Zastanawia mnie do kogo się odwołać i czy wogóle można.

Najlepiej odwołać się do zdrowego rozsądku przełożonego i przekonać go do swoich racji. Można próbować poprzez rozmowę z Komendantem Oddziału (nie zapomnij o drodze slużbowej) lecz tutaj skutek może być odwrotny.
porozmawiać z 01, przedstawić też dokumentacje lekarską o zaleconej rehabilitacji tylko h.. tego nie zrozumie;
i jeśli nie to wtedy droga służbowa... znam parę osób które miały indywidualny tok służby - da się
Rozmowa dokumenty nie pomogły powiedział ze trzeba być w trybie jednozmiankwym a tak to nie należy się kompletna bzdura
Jeżeli chcesz walczyć to do Komendanta Oddziału, ale nie polecam tej metody...
(20-02-2017 19:57 )Noliprel napisał(a): [ -> ]Rozmowa dokumenty nie pomogły powiedział ze trzeba być w trybie jednozmiankwym a tak to nie należy się kompletna bzdura

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAW WEWNĘTRZNYCH I ADMINISTRACJI z dnia 10 czerwca 2009 r.
w sprawie rozkładu czasu służby funkcjonariuszy Straży Granicznej
§ 4.2. Kierownik jednostki organizacyjnej oraz kierownik komórki organizacyjnej Komendy Głównej Straży Granicznej, zwanej dalej „Komendą Główną”, mogą ustalić indywidualny rozkład czasu służby funkcjonariusza:
2) na pisemny wniosek funkcjonariusza, jeżeli nie koliduje to z wykonywaniem powierzonych mu zadań służbowych.

Napisz prośbę, powołaj się w niej na punkt z rozporządzenie i przedstaw w niej swoje argumenty. Czasami rozmowa nic nie daje a po wpłynięciu prośby na piśmie przełożony zmienia zdanie.
(20-02-2017 14:12 )Noliprel napisał(a): [ -> ]Witam proszę o pomoc czy w przypadku korzystania opieki na dziecko praca 8 h bez nocek mogę wystąpić o indywidualny tok pełnienia sluzby z powodów ważnych spraw chodzi o dziecko czy komendant może odmowic. Proszę o podstawę.

(20-02-2017 16:41 )Noliprel napisał(a): [ -> ]Chodzi o to ze córa wymaga rehabilitacji która jet 3 razy w tygodniu. Pracuje 8h w różnych godzinach (w przedziale 6-22)wnioskował o stałe godziny 7.30 -15.30 jednak dostałam odmowie ponieważ jestem w zmianowym tak twierdzi jednak w rozporządzeniu nic nie ma czy trzeba być w jednym czy zmianowym co robic?

(20-02-2017 19:57 )Noliprel napisał(a): [ -> ]Rozmowa dokumenty nie pomogły powiedział ze trzeba być w trybie jednozmiankwym a tak to nie należy się kompletna bzdura

Szczerze mówiąc to nie za bardzo rozumiem o co wnioskowałaś i co się nie należy?
Jeśli chciałaś pracować na 8h bez świąt, nocek i złożyłaś wniosek z myślą, że będziesz pracować od 7:30 do 15:30 (naiwność itd) , a dano Ci inne godziny indywidualne miedzy 6-22 to niestety to jest to komendanta widzi mi się i nic się nie da zrobić ma takie prawo. Wręcz pewne że tak zrobi jeśli złożyłaś wniosek o 8h. Jedynie możesz wnioskować o opiekę nad chorym bądź zdrowym dzieckiem masz 60 dni na rok.
U nas przełożeni idą na rękę w samym przypadku posiadania małego dziecka i karmienia do 4 roku zycia. Kobiety mają 7 30 do 14 30 i weekendy i święta wolne. A mężczyźni zapierdalaja wszystko jak leci bo jak 8 osób w zespole i 3 kobiety na uprzywilejowanych godzinach to ktoś musi je zastąpić. Rozumiem, że ktoś musi dzieci rodzić ale też mamy rodziny i zobowiązania. A nie same popołudniowki. Hitem jest to, że dużo takich Pan otrzymało zaszeregowania jako kierownicy zespołów żeby nie zajmowały miejsc pracowniczych pełno dyspozycyjnych. Trzeba gdzieś to wyważyć.
Moje zdanie na temat kobiet w służbie jest bardzo krótkie, są potrzebne, ale skoro bardzo chciały równouprawnienia to bardzo proszę zacząć od egzaminów sprawnościowych wszyscy równo, a jeśli mają łatwiej znaczy mniej to i pierwszego procentowo ma być mniej.
Jeśli chodzi o święte za przeproszeniem "krowy" które karmią do 4 roku życia to sorry, nigdy w to nie uwierzę i powinno to być kontrolowane przez lekarzy i w przypadku nie potwierdzenia tego faktu wyciągnięcie konsekwencji dyscyplinarnych jak i prokurator dla lekarza, który wystawia takie zaświadczenie. Znałem takie funkcjonariuszki co karmiły do 4 roku życia dziecka ale sorry ich wygląd nie wskazywał na karmienie piersią.
A to widać?
Czy sprawdzałeś organoleptycznie?
Smile))
Kudlaty widać ze jesteś stary służba bo jadem dajesz. A tak na marginesie jeżeli masz dziecko i twoja żona pracuje to ty masz też prawo pracować jako matka czyli święta wolne i nocki także jak widzisz masz takie same prawo jak te "krowy" "byku". Nie mów ze nie wiedziales
Hi hi, mloda kontra stary - coraz czestszy obrazek ...
(21-02-2017 19:53 )keyser soze napisał(a): [ -> ]Hi hi, mloda kontra stary - coraz czestszy obrazek ...

A jak rozróżnić starego od młodego. Czy stary to ten co ma 5, 10 czy może 15 lat służby. Jeszcze mamy przyjetych na starych i nowych zasadach. Jeden taki mój dobry koleś nawet zażartował do mni przed świętami że on musi pracować jeszcze ze 30 lat to może przyjdę za niego w święta. A co do uprawnień rodzica wychowującego dziecko do 4-tego roku życia to z tych uprawnień może korzystać jednen z rodziców i nie ma tu znaczenia, czy jest to ojciec czy matka.
Stron: 1 2
Przekierowanie