Rok, półtora - dar, czy zmora?

[mateusz]

Aspekt organizacyjny - przelicznik nie jest dobrym rozwiązaniem. Przykład PSG Gdańsk. Placówka leży za płotem komendy Morskiego Oddziału. Jedni mają przelicznik, drudzy nie. Ale jak wśród załogi PSG pojawi się funkcjusz, którego umiejętności byłyby przydatne "wyżej", czyli w WOŚ, lub w WG, to nie istnieje dosłownie żaden instrument motywacyjny, aby tego gościa zwabić. Płot okazuje się solidną barierą.

A co według Ciebie jest tym dobrym rozwiązaniem, dodatek motywacyjny - wybacz ale nie ma na niego kasy dla zwykłych roboli. Może nagrody dla aktywnych ( z własnego ogródka znam przypadek gdy za wykrycie przemytu o wartości ok.130 tys zł funek dostał 400zł nagrody) .

ps . Istnieją instrumenty motywacyjne rzecz jasna dla wybranych, świeży przykład z ubiegłego roku, jeden z osrodków szkolenia "zdołał zachęcic" jednego z kontrolerów 8 grupą -ponoć nie osiągalną. " Zwabili Go.