Podwyżki 2018-2019-2020

[CFM]

Model PSG

Etaty:

01 - Kursant - podstawa 2000
02 - Strażnik graniczny - 3000
03 - KEK/KZ/Kierownik Zespołu - słowem wszyscy którzy mają pod sobą większą liczbę ludzi - 3800
04 - Kierownik grupy/Rzecznik prasowy/Ekspert - funkcjonariusz z wiedzą ekspercką/zdolnościami (dowodzenie/prezencja/wieloletnie doświadczenie w danej dziedzinie) - 4500
05 - Zastępca KT - 5500
06 - KT - 7000

Dodatki:
1. Staż służby - im większy staż, tym większy dodatek z różnicą na poziomie 1 rok służby vs 10 lat służby ok. 1000 PLN (100 PLN za rok służby)
2. Dodatek od ilości osób którymi zarządza f-sz z grupy 03 (im większa liczba f-szy - tym większy dodatek)
3. Dodatek dla grup 4-6 - w zależności od stanowiska - sztywno określony (np Informatyk z wiedzą ekspercką niezbędną do działalności służbowej +1500 itd)

Nagrody:
1. Medale, odznaczenia, ordery itp - za każde odznaczenie odpowiednia nagroda finansowa - podział na zależne od stażu służby (np 5,10,15,20 lat + np rozróżnienie na OGP, KRG (odznaka złotego stempla :DDD za 10 lat służby. Odznaka "Szoszo" - za 10 lat walki na wschodniej rubieży) - jasno określone zasady przydziału a nie na widzimisie
2. Nagrody ministra za szczególne osiągnięcia w służbie

Stopnie:
1. Zależne od stażu służby - brak dodatku za stopień - Korpus chorążych zlikwidować lub pozostawić tylko na grupy 3
2. Odpowiednie czasy służby na danym stopniu

Cywile na stanowiskach: Logistyka, Informatyka niskiego szczebla, Pseudo kadry na placówkach, podstawowe stanowiska w grupach ds cudzoziemców - proste pisma + pierdołowate decyzje administracyjne typu cofniecia zakazu wjazdu (nadzór oczywiscie służbowy) i cała inna masa niepotrzebnych stanowisk zajmowanych przez mundurowych przez które ta formacja straciła na znaczeniu. Funkcjonariusz przechodzi szkolenie i ma predyspozycje nie po to żeby wymieniał żarówkę w samochodzie i pilnował czy tabor jest sprawny....

Oczywiście kwoty powyżej można zmieniać. To jest przykład. Chodzi o to że różnica pomiędzy obowiązkami ludzi na 2-6 (czasami nawet 7) to fikcja. Nie ma czasami nawet możliwości rozsądnego podziału obowiązków (KRG - kontroler 2-7, OGP - 2-5 - zadania takie same).

Jedyną rozsądną opcją jest przyznanie dodatku od stażu służby - przynajmniej sprawiedliwie. Zniesienie wszelkiej maści dodatków motywujących/uznaniowych które nigdy nie spełniały swojej funkcji. Powrót do medali/odznaczeń - gratyfikacje finansowe + powrót do czasów gdy te medale coś znaczyły (wystarczy popatrzeć na ostatnie marcowe wręczenie medali dla zasłużonych niby na maj i listopad - ja pierd****). Zmniejszenie liczby niepotrzebnych kierowników. Cywile gdzie się da - jest tak mnóstwo stanowisk, które powinny być cywilne w naszej formacji że nie jestem w stanie wszystkich wymienić.

Do czego dążyć ? Do wyspecjalizowania formacji - np zaproponować dodatki np za znajomość języka - +300PLN miesięcznie za zdanie egzaminu który powodowałby, że f-sz jest również tłumaczem. Można spokojnie zmniejszyć liczbę funkcjonariuszy ale przyjmować rzeczywiście ludzi z czymś przydatnym.

No i oczywiście odchudzenie Komend Oddziałów i KGSG - to jest największy problem - zdecydowanie zbyt duża liczba funkcjonariuszy.

The end