Tryb drzewa | Tryb normalny

keyser soze · (Ten post był ostatnio modyfikowany: 31-08-2022 10:49 przez keyser soze.)

Ostatnio pewne grono funków dyskutowało o przyśpieszeniu zwolnienia funka ze służby.
Np. 15 października składasz raport o zwolnienie z dniem 15 stycznia, a firma zwalnia Cię " po złości" już 15 listopada.
Cel takiego działania jest wiadomy, oszczędności - przepadnie Ci wtedy podwyżka styczniowa. Teraz pytanie, na ile jest to realne w obliczy nadchodzącego tsunami?

Dla "wzmocnienia" dyskusji taki oto cytat:

"Ustawodawca wyznaczył 3-miesięczny okres na zwolnienie policjanta ze służby. Oznacza to, że w tym terminie organ musi wydać rozkaz personalny i zakończyć stosunek służbowy funkcjonariusza. W orzecznictwie zgodnie przyjmuje się, że organ nie jest w tej mierze związany wnioskami policjanta. Oczywiście, może je uwzględnić, jednakże brak przedmiotowego nie wpływa na prawidłowość i skuteczność rozstrzygnięcia. Wyraził to m.in. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gdańsku w wyroku z 26 października 2017 r. w sprawie III SA/Gd 754/17, podnosząc: Błędne jest stanowisko, że w przypadku złożenia przez funkcjonariusza prośby o zwolnienie go ze służby, organy są związane podaną we wniosku datą zwolnienia ze służby. Raport policjanta o zwolnienie ze służby jest dla organu o tyle wiążący, o ile wyraża wolę odejścia ze służby. Kwestia zaś terminów, sposobu rozwiązania stosunku służbowego ma drugorzędne znaczenie i może, ale nie musi, być przez organ uwzględniona."

Co Wy na to?