Podwyżki 2018-2019-2020

[PlanetaX]

(31-03-2018 09:33 )krissg napisał(a):  Na stronie NSZZFSG jest ankieta z pytaniem
"Czy jesteś za zaproponowanym podziałem środków finansowych na podwyżki od maja 2018r. zawarte w projekcie przedstawionym przez MSWiA?"
Widać, że związki też są ciekawe jak tą propozycję podziału podwyżki odbierają funkcjonariusze.

Tą ankietę to również jakiś geniusz wymyślił. Załóżmy, że mamy populację 15 tyś. osób składającą się z 10 tyś. białych i 5 tyś. czarnych. I mamy rozdzielić jakąś indywidualną korzyść, która z założenia ma objąć tylko i wyłącznie grupę białych. I pytamy wszystkich czy jest to sprawiedliwy podział? Ludzie z natury są egoistyczni i można z góry założyć, że każdy zagłosuje w zgodzie z własnym prywatnym interesem czyli ci co mają dostać za tym żeby dostać a ci co nie mają, że jest to niesprawiedliwe.

Stosunek głosów jest łatwy do przewidzenia czyli 2/3 białych do 1/3 czarnych. Generalnie ludzie zawsze bardzo szybko znajdują milion argumentów, że im indywidualnie się należy i równie dużo argumentów, że tym innym już nie.

Tu występuje taki typowy Orwellowski paradoks "równy" i "równiejszy" niestety działający w obie strony. Dobrym tego przykładem jest też sławetny ZZS czyli 40 godzin rocznie na ważne sprawy osobiste. Kadra namiętnie z niego korzystająca próbuje przekonać podległych im f-szy , że im osobiście (ze sobie tylko zrozumiałych powodów) się to świadczenie należy a pozostałym już nie. I czynią to z punktu widzenia siły. W rzeczywistości oni nie przekonują podległych im f-szy tylko samych siebie (z racji tego, że mają z tego tytułu indywidualną korzyść). Druga strona choć absolutnie tej ich "wyrafinowanej" argumentacji nie przyjmuje to chcąc nie chcąc musi się "siłowo" podporządkować....

Konkludując cała ta ankieta jest już z samego założenia pozbawiona jakiegokolwiek sensu logicznego a ewentualny wynik jest prosty do przewidzenia. Moim skromnym zdaniem każde rozstrzygnięcie, które nie uwzględnia wszystkich (bez wyjątku) będzie rozstrzygnięciem złym. Efektem ubocznym będzie wewnętrzne skłócenie formacji oraz zauważalne obniżenie jakości ochrony granicy osiągnięty poprzez obniżenie motywacji by być lepszym (czyt. brak wymiernych korzyści z faktu bycia tym lepszym).

Miłego dnia i tym Białym i tym Czarnym