Podwyżki 2018-2019-2020

[Pomocnik]

(11-01-2020 21:24 )ezech napisał(a):  W aktualnej sytuacji najważniejsze jest pozyskać nowych ludzi do firmy, czyli na na starcie trzeba dać więcej kasy; to jest priorytet i jest to ze wszech miar słuszne.

Zacznie się spłaszczać wysokość wynagrodzenia pomiędzy grupami.

Wielokrotnie nie rozumiałem zasadności różnicy wynagrodzenia za taką samą służbę między korpusami, poprzedni rok na szczęście zaowocował zwiększonymi ilościami chorążówek, napiszę nawet że ZO NWOSG skutecznie wałczył o zwiększanie ilości limitów dla funkcjonariuszy, od razu uprzedzę nie było to kilkanaście miejsce - ale dla tych kilku osób to było bardzo ważne.

Rzeczywiście pojawia się niebezpieczeństwo, że nie będzie chętnych na niższe stanowiska kierownicze - nie będzie się opłacać.
Dopiero jak ludzie będą masowo odmawiać "awansów", tak można to zrobić, to wtedy wyższemu kierownictwu zechce się pomyśleć nad rozlanym mlekiem.
Teoretycznie można motywować zwiększaniem dodatków służbowego/funkcyjnego; tyle że to następuje po fakcie awansu i wcale nie jest pewne - zależy ile jest kasy na takowe.

Problem już istniej, osoby z dużym doświadczeniem kierowniczym, często oficerowie uciekają do innych służb. Mleko już się rozlało.

Na koniec jak widać z kalkulatora:
http://emeryturamundurowa.pl/?fbclid=IwA...P8RVjCwdEE
ma znaczenie ile na koniec będzie się dostawać, więc złapanie specjalisty, st. specjalisty na rok czy dwa lata przed emką ciągle ma znaczenie, łatwo to sobie policzyć, że jednak emka wzrasta.

UWAGA DO KALKULATORA
Kalkulator chyba zawyża nasze emerytury, uwzględniając nagrodę roczną za cały rok kalendarzowy służby, a nie jedynie za okres od 1 stycznia do dnia zwolnienia ze służby. Chodzi o to, że jeśli do podstawy emerytury doliczymy 1/12 nagrody za cały rok, to jest to znaczna kwota, jeśli natomiast np. do dnia 25 lutego (de facto za 2 miesiące), kwota dodana do podstawy będzie 6 razy niższa, a zatem i emerytura będzie o kilka stówek niższa.