Zmiany w systemie emerytalnym

[Escev]

(23-04-2018 20:54 )quasimodo1 napisał(a):  

(23-04-2018 19:35 )Escev napisał(a):  ograniczeniu praw obywatelskich,

???? O jakich ograniczeniach mówisz ? Ilu osób siedzi dzisiaj w więzieniach za swoje poglądy polityczne ? Masz ograniczoną wolność wypowiedzi ?
Gdyby tak było - to nie pisał byś tego o czym myślisz np na tym forum - z prostego powodu - jego by nie było.

---

(23-04-2018 19:35 )Escev napisał(a):  służby w "piątek, świątek i niedzielę" etc etc NIE BĘDZIE PEŁNIŁ SŁUŻBY.

1. Polecam czytanie ze zrozumieniem -> jak funkcjonariusz SG masz ograniczone prawa obywatelskie. Jeśli nie wiesz o tym to albo przystosowałeś się do tego jak karaluch (i Twój umysł to wyparł ) albo po prostu nie znasz przepisów regulujących Twoją służbę w SG

2. Rok 2018 nie jest rokiem 1999 - różnic jest cała masa, najważniejsze to - obecnie jest rynek pracy PRACOWNIKA, Straż Graniczna jest na szarym końcu mundurówek jeśli chodzi o płace (i cały system socjalno - bytowy), rynek "cywilny" oferuje większe wynagrodzenia za mniejszy wkład życia własnego. A i zarobki w cywilu ma wyższe. Pisałem już o tym?
No i pokolenie Milenialsów korporacyjne HR'y przygotowywały się do tego od ok 6 lat, a u nas... hmm... taa... Najlepsze jak słyszę biadolenie, że to nie było do przewidzenia ... dziwne, że prasa fachowa (i nie tylko) pisała o zmianach na rynku pracy od 2012-13 roku, o długotrwałym trendzie, o pokoleniu Z i innych takich... No ale...

3. Człowiek młody wybiera zakład pracy oferujący mu więcej TU i TERAZ, bo rodzina, bo zakupy, bo życie. Skoro Straż Graniczna nie ma nic w ofercie (osobna opieka medyczna - skasowana od 1999 roku, emerytura - wydłużony okres pracy do 55 lat w 2013 r. , zwolnienia lekarskie płatne 80% - 2014 r. , a przypomnij mi kiedy i o ile został zwaloryzowany równoważnik za brak kwatery? Aha. ) to wybiera zwykły zakład pracy. Jeśli chce służbę mundurową - to pójdzie tam, gdzie zaoferują mu najlepsze warunki płacowe i socjalno-bytowe. A jak byś może jeszcze wskazał która służba w Polsce, nie będąca służbą specjalną, wymaga od kandydatów do służby poddania się badaniu na wariografie? No tak...

4. W stosunku do cywilnego rynku pracy mamy taką jedną "wadę" - nie da się zatrudnić u nas obcokrajowca w miejsce odchodzącego obywatela RP.

Sytuację uratować może w pierwszej kolejności 300 % wzrost płac i zmiana warunków socjalno-bytowych (zrównanie z MON) - patrz punkt 1 - jeśli chcemy (jako kraj) aby człowiek SŁUŻYŁ krajowi to zapłaćmy mu za ograniczenia praw obywatelskich i za wymogi/warunki służby.

---

(24-04-2018 05:35 )keyser soze napisał(a):  Aktualny spadek chetnych moze jednak trwac dluzej niz pozostale...

Obawiam się, że bez zmian zarówno w mentalności obywateli RP (m.in. w zakresie współodpowiedzialności za dobro rzadkie jakim jest porządek publiczny) jak i strukturalno-finansowych naszej formacji - spadek ten jest nie do zahamowania i w niedługim okresie czasu pojawią się plany ściślejszej współpracy z XXX, potem konsolidacji pionów logistycznych (no bo przecież można razem taniej a i wyposażenie takie samo) a docelowo - pełna asymilacja w tą albo w tamtą. (o HR i dostosowaniu się do kolejnych generacji na rynku pracy pisałem wyżej).