Zmiany w systemie emerytalnym

[Pałacowy moniuch]

(24-04-2018 20:26 )Escev napisał(a):  Sytuację uratować może w pierwszej kolejności 300 % wzrost płac i zmiana warunków socjalno-bytowych (zrównanie z MON) - patrz punkt 1 - jeśli chcemy (jako kraj) aby człowiek SŁUŻYŁ krajowi to zapłaćmy mu za ograniczenia praw obywatelskich i za wymogi/warunki służby.

Kolegę to chyba ułańska fantazja poniosła z tymi 300% wzrostu płac. Oczywiście, zgadzam się że zarobki nie powalają na kolana, ale należy podkreślić, że generalnie w Polsce zarobki są niskie. Straż Graniczna na pewno nie jest na szarym końcu mundurówek, tu chyba odwiecznie zwycięża PSP. Dodatkowy problem to sztywne reguły siatki płać, które są szczególnie niekorzystne dla osób pełniących służbę w dużych miastach, gdzie koszty wynajmu mieszkań są olbrzymie w porównaniu z małymi miejscowościami. A pensja młodszego asystenta w Warszawie i Stuposianach pewnie prawie identyczna. Nawet osławione przez mundurowe ZZ dyskonty różnicują pensje w zależności od lokacji. W takiej Warszawie mieszkania służbowe, internaty są koniecznością. Nie zgodzę się także z tezą, że w cywilu zarobki są wyższe niż u nas, oczywiście w ujęciu globalnym. Wiele osób posługując się zarobkami z cywila podaje płace brutto, a nasze netto. Taki sprytny chwyt marketingowy.
Jak słusznie zauważyłeś aktualna sytuacja na rynku pracy wprowadza presję na pracodawcę. Należy się z tego cieszyć, bo jest to szansa również dla nas. Natomiast kandydaci do służby będą dalej zgłaszać z wielu różnych powodów, problemem pozostanie pozytywne zakończenie procedury. O czym już wcześniej pisałem, jest to powszechny problem formacji mundurowych na świecie. Jedynym rozwiązaniem będzie tu obniżenie kryteriów, innej drogi nie ma. Kolejna sprawa to odejścia ze służby po kilku latach, tutaj kłania się nawet nie wysokość zarobków, a perspektywy rozwoju przez minimum 25 lat pracy. Uważam, że formacje mundurowe będą unikać działań w tym obszarze jak długo będzie to możliwe. Czego najlepszym przykładem jest aktualna podniesienie zarobków dla najmniej zarabiających. Jaki pomysł za dwa lata, powtórka? Żeby funkcjonariusz na 03 grupie zarabiał tak samo jak ten na 06? Kto wie...
Pozdro