Ze względu na wysyp spamu wprowadziłem manualną aktywację każdego nowego konta - żeby stworzyć nowe konto proszę o użycie w nazwie użytkownika literek SG****** gdzie gwiazdki to nick użytkownika. Po aktywacji (tu proszę o cierpliwość) usunę litery SG z nazwy użytkownika i można będzie logować się i pisać posty pod wybranym nickiem. Ułatwi mi to wyłapanie faktycznych użytkowników. Wszystkie już aktywne konta pozostają bez zmian. W listopadzie 2023 opłacono serwer/domenę. Jakby ktoś chciał się dorzucić do funkcjonowania forum to zapraszam na PW. Na chwilę obecną (12.03.2024) po opłaceniu faktur stan kasy to - minus 284. Z góry dzięki za wsparcie - Admin. |
Zasady przyznawania nagród.
|
23-05-2015, 14:37
Post: #1
|
|||
|
|||
Zasady przyznawania nagród.
Czy mógłby mi ktoś wyjaśnić na jakiej zasadzie, w oparciu o jakie przepisy, wytyczne etc. przyznawane (lub nie) są nagrody poszczególnym funkcjonariuszom z ogólnej "puli" przydzielanej na Placówkę?
|
|||
23-05-2015, 15:07
Post: #2
|
|||
|
|||
RE: Zasady przyznawania nagród.
według widzimisie Komendanta PSG
|
|||
23-05-2015, 15:42
Post: #3
|
|||
|
|||
RE: Zasady przyznawania nagród.
zależy kto gdzie trzyma palec!
|
|||
23-05-2015, 16:30
Post: #4
|
|||
|
|||
RE: Zasady przyznawania nagród.
.....zasada brązowego nosa
|
|||
23-05-2015, 18:02
Post: #5
|
|||
|
|||
RE: Zasady przyznawania nagród.
Drodzy forumowicze, pytam poważnie.
Kwestia -wydaje mi się - jest bardzo ważna z punktu widzenia transparentności finansów publicznych. Warto zauważyć, że pieniążki przyznawane jako nagrody są publicznymi. O zagrożeniach korupcyjnych chyba nie warto wspominać...A może warto? Ponawiam pytanie: na podstawie jakich aktów normatywnych przyznawane są nagrody poszczególnym funkcjonariuszom? Proszę o wypowiedź osobę, która takie nagrody przyznaje w swojej jednostce organizacyjnej. |
|||
23-05-2015, 18:12
(Ten post był ostatnio modyfikowany: 23-05-2015 18:12 przez Kłykcin kończysty.)
Post: #6
|
|||
|
|||
RE: Zasady przyznawania nagród.
Ty, wiedzma. Z kosmosu się urwałaś? Nagrody są przyznawane według totalnego widzimisie. Nie ma żadnych kart oceny funkcjonariusza, które rzeczywiście pozwoliłyby jakoś obiektywnie dzielić kasę. Poza tym. Ilu ldserów dostaje nagrody bo jest pula i narzuca się limit. Minimum 500 na przykład. To jest jedna wielka amerykanka.
|
|||
23-05-2015, 19:38
(Ten post był ostatnio modyfikowany: 23-05-2015 19:43 przez quasimodo1.)
Post: #7
|
|||
|
|||
RE: Zasady przyznawania nagród.
(23-05-2015 18:02 )wiedźma napisał(a): Drodzy forumowicze, pytam poważnie. No dobra wiedżma http://www.abc.com.pl/du-akt/-/akt/dz-u-2010-45-270 http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?i...0081480941 http://www.zonadwislanski.pl/2012-10-02-...granicznej |
|||
23-05-2015, 20:07
(Ten post był ostatnio modyfikowany: 23-05-2015 20:17 przez nettai.)
Post: #8
|
|||
|
|||
RE: Zasady przyznawania nagród.
Ocena przełożonego zawsze będzie subiektywna. Nagrody czy dodatki jako przełożony daję komu ja chcę. Proste. Ale staram się żeby suma nagród i zwiększeń dodatków w ciągu całego roku była na f-sza mniej więcej taka sama.
|
|||
23-05-2015, 21:01
(Ten post był ostatnio modyfikowany: 23-05-2015 21:05 przez wiedźma.)
Post: #9
|
|||
|
|||
RE: Zasady przyznawania nagród.
quasimodo1 - dziękuję za namiar na akt prawny.
Wg. tego aktu prawnego: § 11.1.Postępowanie w sprawie ustalenia uprawnień do nagrody rocznej wszczyna się z urzędu. 2.Nagrodę uznaniową przyznaje się na pisemny wniosek bezpośredniego przełożonego. 3.Zapomogę przyznaje się na pisemny uzasadniony wniosek funkcjonariusza, związku zawodowego funkcjonariuszy lub bezpośredniego przełożonego funkcjonariusza wskazujący na istotne pogorszenie warunków materialnych. Pytanie: czy takie wnioski są pisane przez przełożonych? |
|||
24-05-2015, 02:14
Post: #10
|
|||
|
|||
RE: Zasady przyznawania nagród.
Kilka lat temu na jednym z ówczesnych GPK-ów nagrody dostawali ciągle ci sami funkcjonariusze. Nie tak dawno jeden z nich, odchodząc na emkę, przyznał się, że taki mieli układ z kierownikami. Kierownictwo przyznawało im nagrody a oni odpalali im procent.
A jak jest teraz? Moje PSG dostało siano na nagrody. Komendant zostawił sobie niewielką pulę by podzielić nią między swoje typy a resztę przekazał kierownikom grup wedle uznania. Kierownicy grup też zostawili sobie niewielką pulę do rozdzielenia a resztę przekazali kierownikom zespołów. To kierownicy zespołów typowali do nagród poszczególnych funkcjonariuszy. I wydaje mi się, że taki podział nagród jest najbardziej rozsądny gdyż to bezpośredni przełożony najlepiej widzi kto pracuje a kto wali w <cenzura>. Przy czym trzeba zaznaczyć, że wyższy przełożony może ale nie musi zaakceptować listę wytypowanych przez kierownika zespołu funkcjonariuszy do nagród. Wszyscy funkcjonariusze SG są równi. ...ale stołeczni są równiejsi od innych. |
|||
24-05-2015, 15:43
(Ten post był ostatnio modyfikowany: 24-05-2015 15:44 przez nettai.)
Post: #11
|
|||
|
|||
RE: Zasady przyznawania nagród.
(23-05-2015 21:01 )wiedźma napisał(a): quasimodo1 - dziękuję za namiar na akt prawny. Jest i wniosek (czasami indywidualny czasami zbiorowy) ale to formalność. Przełożony nie ma czasu na pisanie wniosków. On je podpisuje. |
|||
24-05-2015, 17:11
Post: #12
|
|||
|
|||
RE: Zasady przyznawania nagród.
nettai - dzięki, teraz mi się trochę "rozjaśniło".
|
|||
24-05-2015, 18:35
Post: #13
|
|||
|
|||
RE: Zasady przyznawania nagród.
Podstawę przyznawania wyróżnień, w niemałej liczbie przypadków, obrazuje poniższa plansza:
Link - nagrody i odznaczenia MUNDUROWI DZIĘKUJĄ RZĄDOWI LAWINA BIEG OD TEGO ZMIENIA PO JAKICH TOCZY SIĘ KAMIENIACH |
|||
25-05-2015, 11:54
Post: #14
|
|||
|
|||
RE: Zasady przyznawania nagród.
(24-05-2015 18:35 )Rebeliant Szmarowski napisał(a): Podstawę przyznawania wyróżnień, w niemałej liczbie przypadków, obrazuje poniższa plansza: Podejrzewam, że dużej ilości przypadków było i tak. Ale ja z tego założenia nie wychodziłem przy podziale nagród. Przeszedłem drogę od stanowisk wykonawczych do kierowniczych, naginałem pieszo na granicy, użerałem się z podróżnymi itp. i wiem, że nagrody są oczekiwane ( też na nie czekałem) jako forma takiego małego podziękowania za pracę. Mogę powiedzieć, że preferowałem ludzi na niższych grupach. Niestety w niektórych przypadkach nie są dzielone tak jak trzeba, nie dostają f-sze którym się należy. Człowiekiem trzeba zawsze być. |
|||
25-05-2015, 12:26
Post: #15
|
|||
|
|||
RE: Zasady przyznawania nagród.
(25-05-2015 11:54 )nettai napisał(a): ja z tego założenia nie wychodziłem przy podziale nagród Daleki jestem od formułowania krzywdzących uogólnień. Ostrze satyry ma dźgać tych, w których jest wycelowane, a nie każdego, czyj ofiarny wysiłek został słusznie doceniony i nagrodzony. MUNDUROWI DZIĘKUJĄ RZĄDOWI LAWINA BIEG OD TEGO ZMIENIA PO JAKICH TOCZY SIĘ KAMIENIACH |
|||
26-05-2015, 14:00
Post: #16
|
|||
|
|||
RE: Zasady przyznawania nagród.
To ja jeszcze w swoim żywocie służbowym nie spotkałem f-sza, który by stwierdził, że na nagrodę nie zasłużył Zazwyczaj jest tak, że im słabszy f-sz tym bardziej siłowo (czyt. "namolnie") domaga się tych nagród. A sposób na nagrody jest bardzo prosty ..zrobić to co każą ..i przy tym nie marudzić. Pozytywne nastawienie do służby będzie dodatkowym atutem Oczywiście każda nagroda poparta jest wnioskiem nagrodowym choć zazwyczaj są one szablonowe np. za wzorowe wykonywanie obowiązków służbowych itp. itd.. Podpisując otrzymanie nagrody macie wyszczególnione za jakie to czyny ją wam przyznano.
Serdecznie gratuluję wszystkim nagrodzonym |
|||
26-05-2015, 14:04
(Ten post był ostatnio modyfikowany: 26-05-2015 14:10 przez Kłykcin kończysty.)
Post: #17
|
|||
|
|||
RE: Zasady przyznawania nagród.
Za,,zrobić to co każą ..i przy tym nie marudzić" to się dostaje uposażenie.
A nie nagrody. System nagród w SG daleko odbiega od normy. To nie są nagrody. To są dotacje. |
|||
27-05-2015, 07:28
Post: #18
|
|||
|
|||
RE: Zasady przyznawania nagród.
(26-05-2015 14:00 )PlanetaX napisał(a): To ja jeszcze w swoim żywocie służbowym nie spotkałem f-sza, który by stwierdził, że na nagrodę nie zasłużył Zazwyczaj jest tak, że im słabszy f-sz tym bardziej siłowo (czyt. "namolnie") domaga się tych nagród. A sposób na nagrody jest bardzo prosty ..zrobić to co każą ..i przy tym nie marudzić. Pozytywne nastawienie do służby będzie dodatkowym atutem Oczywiście każda nagroda poparta jest wnioskiem nagrodowym choć zazwyczaj są one szablonowe np. za wzorowe wykonywanie obowiązków służbowych itp. itd.. Podpisując otrzymanie nagrody macie wyszczególnione za jakie to czyny ją wam przyznano.Łatwo cwaniakować jak się nagrodę dostało Ale są tacy co jej nie dostali |
|||
« Starszy wątek | Nowszy wątek »
|
Użytkownicy przeglądający ten wątek: 1 gości