Ze względu na wysyp spamu wprowadziłem manualną aktywację każdego nowego konta - żeby stworzyć nowe konto proszę o użycie w nazwie użytkownika literek SG****** gdzie gwiazdki to nick użytkownika. Po aktywacji (tu proszę o cierpliwość) usunę litery SG z nazwy użytkownika i można będzie logować się i pisać posty pod wybranym nickiem. Ułatwi mi to wyłapanie faktycznych użytkowników. Wszystkie już aktywne konta pozostają bez zmian. W listopadzie 2023 opłacono serwer/domenę. Jakby ktoś chciał się dorzucić do funkcjonowania forum to zapraszam na PW. Na chwilę obecną (12.03.2024) po opłaceniu faktur stan kasy to - minus 284. Z góry dzięki za wsparcie - Admin.


Odpowiedz 
 
Ocena wątku:
  • 1 Głosów - 2 Średnio
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Zasady przyznawania nagród.
23-05-2015, 14:37
Post: #1
Zasady przyznawania nagród.
Czy mógłby mi ktoś wyjaśnić na jakiej zasadzie, w oparciu o jakie przepisy, wytyczne etc. przyznawane (lub nie) są nagrody poszczególnym funkcjonariuszom z ogólnej "puli" przydzielanej na Placówkę?
Znajdź wszystkie posty użytkownika
Odpowiedz cytując ten post
23-05-2015, 15:07
Post: #2
RE: Zasady przyznawania nagród.
według widzimisie Komendanta PSG
Znajdź wszystkie posty użytkownika
Odpowiedz cytując ten post
23-05-2015, 15:42
Post: #3
RE: Zasady przyznawania nagród.
zależy kto gdzie trzyma palec!
Znajdź wszystkie posty użytkownika
Odpowiedz cytując ten post
23-05-2015, 16:30
Post: #4
RE: Zasady przyznawania nagród.
.....zasada brązowego nosa
Znajdź wszystkie posty użytkownika
Odpowiedz cytując ten post
23-05-2015, 18:02
Post: #5
RE: Zasady przyznawania nagród.
Drodzy forumowicze, pytam poważnie.

Kwestia -wydaje mi się - jest bardzo ważna z punktu widzenia transparentności finansów publicznych. Warto zauważyć, że pieniążki przyznawane jako nagrody są publicznymi.

O zagrożeniach korupcyjnych chyba nie warto wspominać...A może warto?

Ponawiam pytanie: na podstawie jakich aktów normatywnych przyznawane są nagrody poszczególnym funkcjonariuszom?

Proszę o wypowiedź osobę, która takie nagrody przyznaje w swojej jednostce organizacyjnej.
Znajdź wszystkie posty użytkownika
Odpowiedz cytując ten post
23-05-2015, 18:12 (Ten post był ostatnio modyfikowany: 23-05-2015 18:12 przez Kłykcin kończysty.)
Post: #6
RE: Zasady przyznawania nagród.
Ty, wiedzma. Z kosmosu się urwałaś? Nagrody są przyznawane według totalnego widzimisie. Nie ma żadnych kart oceny funkcjonariusza, które rzeczywiście pozwoliłyby jakoś obiektywnie dzielić kasę. Poza tym. Ilu ldserów dostaje nagrody bo jest pula i narzuca się limit. Minimum 500 na przykład. To jest jedna wielka amerykanka.
Znajdź wszystkie posty użytkownika
Odpowiedz cytując ten post
23-05-2015, 19:38 (Ten post był ostatnio modyfikowany: 23-05-2015 19:43 przez quasimodo1.)
Post: #7
RE: Zasady przyznawania nagród.
(23-05-2015 18:02 )wiedźma napisał(a):  Drodzy forumowicze, pytam poważnie.

Kwestia -wydaje mi się - jest bardzo ważna z punktu widzenia transparentności finansów publicznych. Warto zauważyć, że pieniążki przyznawane jako nagrody są publicznymi.

O zagrożeniach korupcyjnych chyba nie warto wspominać...A może warto?

Ponawiam pytanie: na podstawie jakich aktów normatywnych przyznawane są nagrody poszczególnym funkcjonariuszom?

Proszę o wypowiedź osobę, która takie nagrody przyznaje w swojej jednostce organizacyjnej.

No dobra wiedżma Smile http://www.abc.com.pl/du-akt/-/akt/dz-u-2010-45-270 http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?i...0081480941 http://www.zonadwislanski.pl/2012-10-02-...granicznej
Znajdź wszystkie posty użytkownika
Odpowiedz cytując ten post
23-05-2015, 20:07 (Ten post był ostatnio modyfikowany: 23-05-2015 20:17 przez nettai.)
Post: #8
RE: Zasady przyznawania nagród.
Ocena przełożonego zawsze będzie subiektywna. Nagrody czy dodatki jako przełożony daję komu ja chcę. Proste. Ale staram się żeby suma nagród i zwiększeń dodatków w ciągu całego roku była na f-sza mniej więcej taka sama.
Znajdź wszystkie posty użytkownika
Odpowiedz cytując ten post
23-05-2015, 21:01 (Ten post był ostatnio modyfikowany: 23-05-2015 21:05 przez wiedźma.)
Post: #9
RE: Zasady przyznawania nagród.
quasimodo1 - dziękuję za namiar na akt prawny.
Wg. tego aktu prawnego:
§ 11.1.Postępowanie w sprawie ustalenia uprawnień do nagrody rocznej wszczyna się z urzędu.
2.Nagrodę uznaniową przyznaje się na pisemny wniosek bezpośredniego przełożonego.
3.Zapomogę przyznaje się na pisemny uzasadniony wniosek funkcjonariusza, związku zawodowego funkcjonariuszy lub bezpośredniego przełożonego funkcjonariusza wskazujący na istotne pogorszenie warunków materialnych.

Pytanie: czy takie wnioski są pisane przez przełożonych?
Znajdź wszystkie posty użytkownika
Odpowiedz cytując ten post
24-05-2015, 02:14
Post: #10
RE: Zasady przyznawania nagród.
Kilka lat temu na jednym z ówczesnych GPK-ów nagrody dostawali ciągle ci sami funkcjonariusze. Nie tak dawno jeden z nich, odchodząc na emkę, przyznał się, że taki mieli układ z kierownikami. Kierownictwo przyznawało im nagrody a oni odpalali im procent.
A jak jest teraz? Moje PSG dostało siano na nagrody. Komendant zostawił sobie niewielką pulę by podzielić nią między swoje typy a resztę przekazał kierownikom grup wedle uznania. Kierownicy grup też zostawili sobie niewielką pulę do rozdzielenia a resztę przekazali kierownikom zespołów. To kierownicy zespołów typowali do nagród poszczególnych funkcjonariuszy. I wydaje mi się, że taki podział nagród jest najbardziej rozsądny gdyż to bezpośredni przełożony najlepiej widzi kto pracuje a kto wali w <cenzura>. Przy czym trzeba zaznaczyć, że wyższy przełożony może ale nie musi zaakceptować listę wytypowanych przez kierownika zespołu funkcjonariuszy do nagród.

Wszyscy funkcjonariusze SG są równi. ...ale stołeczni są równiejsi od innych.
Znajdź wszystkie posty użytkownika
Odpowiedz cytując ten post
24-05-2015, 15:43 (Ten post był ostatnio modyfikowany: 24-05-2015 15:44 przez nettai.)
Post: #11
RE: Zasady przyznawania nagród.
(23-05-2015 21:01 )wiedźma napisał(a):  quasimodo1 - dziękuję za namiar na akt prawny.
Wg. tego aktu prawnego:
§ 11.1.Postępowanie w sprawie ustalenia uprawnień do nagrody rocznej wszczyna się z urzędu.
2.Nagrodę uznaniową przyznaje się na pisemny wniosek bezpośredniego przełożonego.
3.Zapomogę przyznaje się na pisemny uzasadniony wniosek funkcjonariusza, związku zawodowego funkcjonariuszy lub bezpośredniego przełożonego funkcjonariusza wskazujący na istotne pogorszenie warunków materialnych.

Pytanie: czy takie wnioski są pisane przez przełożonych?

Jest i wniosek (czasami indywidualny czasami zbiorowy) ale to formalność. Przełożony nie ma czasu na pisanie wniosków. On je podpisuje.
Znajdź wszystkie posty użytkownika
Odpowiedz cytując ten post
24-05-2015, 17:11
Post: #12
RE: Zasady przyznawania nagród.
nettai - dzięki, teraz mi się trochę "rozjaśniło".
Znajdź wszystkie posty użytkownika
Odpowiedz cytując ten post
24-05-2015, 18:35
Post: #13
RE: Zasady przyznawania nagród.
Podstawę przyznawania wyróżnień, w niemałej liczbie przypadków, obrazuje poniższa plansza:

Link - nagrody i odznaczenia

Cool

MUNDUROWI DZIĘKUJĄ RZĄDOWI

LAWINA BIEG OD TEGO ZMIENIA
PO JAKICH TOCZY SIĘ KAMIENIACH
Odwiedź stronę użytkownika Znajdź wszystkie posty użytkownika
Odpowiedz cytując ten post
25-05-2015, 11:54
Post: #14
RE: Zasady przyznawania nagród.
(24-05-2015 18:35 )Rebeliant Szmarowski napisał(a):  Podstawę przyznawania wyróżnień, w niemałej liczbie przypadków, obrazuje poniższa plansza:

Link - nagrody i odznaczenia

Cool

Podejrzewam, że dużej ilości przypadków było i tak. Ale ja z tego założenia nie wychodziłem przy podziale nagród. Przeszedłem drogę od stanowisk wykonawczych do kierowniczych, naginałem pieszo na granicy, użerałem się z podróżnymi itp. i wiem, że nagrody są oczekiwane ( też na nie czekałem) jako forma takiego małego podziękowania za pracę. Mogę powiedzieć, że preferowałem ludzi na niższych grupach. Niestety w niektórych przypadkach nie są dzielone tak jak trzeba, nie dostają f-sze którym się należy. Człowiekiem trzeba zawsze być.
Znajdź wszystkie posty użytkownika
Odpowiedz cytując ten post
25-05-2015, 12:26
Post: #15
RE: Zasady przyznawania nagród.
(25-05-2015 11:54 )nettai napisał(a):  ja z tego założenia nie wychodziłem przy podziale nagród

Daleki jestem od formułowania krzywdzących uogólnień. Ostrze satyry ma dźgać tych, w których jest wycelowane, a nie każdego, czyj ofiarny wysiłek został słusznie doceniony i nagrodzony.

MUNDUROWI DZIĘKUJĄ RZĄDOWI

LAWINA BIEG OD TEGO ZMIENIA
PO JAKICH TOCZY SIĘ KAMIENIACH
Odwiedź stronę użytkownika Znajdź wszystkie posty użytkownika
Odpowiedz cytując ten post
26-05-2015, 14:00
Post: #16
RE: Zasady przyznawania nagród.
To ja jeszcze w swoim żywocie służbowym nie spotkałem f-sza, który by stwierdził, że na nagrodę nie zasłużyłBig Grin Zazwyczaj jest tak, że im słabszy f-sz tym bardziej siłowo (czyt. "namolnie") domaga się tych nagród. A sposób na nagrody jest bardzo prosty ..zrobić to co każą ..i przy tym nie marudzić. Pozytywne nastawienie do służby będzie dodatkowym atutemSmile Oczywiście każda nagroda poparta jest wnioskiem nagrodowym choć zazwyczaj są one szablonowe np. za wzorowe wykonywanie obowiązków służbowych itp. itd.. Podpisując otrzymanie nagrody macie wyszczególnione za jakie to czyny ją wam przyznano.

Serdecznie gratuluję wszystkim nagrodzonymSmile
Znajdź wszystkie posty użytkownika
Odpowiedz cytując ten post
26-05-2015, 14:04 (Ten post był ostatnio modyfikowany: 26-05-2015 14:10 przez Kłykcin kończysty.)
Post: #17
RE: Zasady przyznawania nagród.
Za,,zrobić to co każą ..i przy tym nie marudzić" to się dostaje uposażenie.
A nie nagrody.
System nagród w SG daleko odbiega od normy.

To nie są nagrody. To są dotacje.
Znajdź wszystkie posty użytkownika
Odpowiedz cytując ten post
27-05-2015, 07:28
Post: #18
RE: Zasady przyznawania nagród.
(26-05-2015 14:00 )PlanetaX napisał(a):  To ja jeszcze w swoim żywocie służbowym nie spotkałem f-sza, który by stwierdził, że na nagrodę nie zasłużyłBig Grin Zazwyczaj jest tak, że im słabszy f-sz tym bardziej siłowo (czyt. "namolnie") domaga się tych nagród. A sposób na nagrody jest bardzo prosty ..zrobić to co każą ..i przy tym nie marudzić. Pozytywne nastawienie do służby będzie dodatkowym atutemSmile Oczywiście każda nagroda poparta jest wnioskiem nagrodowym choć zazwyczaj są one szablonowe np. za wzorowe wykonywanie obowiązków służbowych itp. itd.. Podpisując otrzymanie nagrody macie wyszczególnione za jakie to czyny ją wam przyznano.

Serdecznie gratuluję wszystkim nagrodzonymSmile
Łatwo cwaniakować jak się nagrodę dostałoConfused Ale są tacy co jej nie dostaliAngry
Znajdź wszystkie posty użytkownika
Odpowiedz cytując ten post
Odpowiedz 


Skocz do:


Użytkownicy przeglądający ten wątek: 1 gości

Kontakt | Your Website | Wróć do góry | Wróć do forów | Wersja bez grafiki | RSS