Program modernizacji 2017-2020

[Escev]

(26-02-2017 09:06 )zygmunt napisał(a):  

(23-02-2017 19:23 )krissg napisał(a):  Ciekawe co nasi przełożoni będą rozumieć pod stwierdzeniem stanowiska wykonawcze.

Nic, ta decyzja to pobożne życzenie bez znaczenia /pod publiczkę/ .

Dokładnie. To tylko uchwały NSZZFSG, które nie mają bezpośredniego wpływu na działania przełożonych (skrót myślowy). Swoją drogą, za część motywacyjną wynagrodzenia, odpowiada przełożony właściwy w sprawach osobowych - a część ta NIE PODLEGA konsultacjom.


("(...)Zastrzeżenia do dystrybucji mogą też mieć związki zawodowe. Tu pojawia się pytanie, czy szef musi z nimi konsultować przyznawane świadczenia. Odpowiedź jest negatywna. Ma prawo dać nagrody według własnego uznania i oceny. Związki, które mogą współtworzyć zakładowe przepisy, nie są uprawnione do partycypowania w podejmowaniu decyzji o tych gratyfikacjach. Wyjątkiem może być sytuacja, kiedy z samego regulaminu pracy lub wynagradzania wynika konieczność konsultacji tych świadczeń z organizacjami. W konsekwencji zarówno decyzje o przyznaniu nagrody konkretnym osobom, jak i ustalenie jej wysokości należą do pracodawcy. Na tym polega uznaniowy charakter tej gratyfikacji. Tak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 8 czerwca 1977 r. (I PR 175/76). (...)")

Dla przypomnienia art 26 Ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych:
"Art. 26. Do zakresu działania zakładowej organizacji związkowej należy w szczególności:
1) zajmowanie stanowiska w indywidualnych sprawach pracowniczych w zakresie unormowanym w przepisach prawa pracy;
2) zajmowanie stanowiska wobec pracodawcy i organu samorządu załogi w sprawach dotyczących zbiorowych interesów i praw pracowników;
3) sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem w zakładzie pracy przepisów prawa pracy, a w szczególności przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
4) kierowanie działalnością społecznej inspekcji pracy i współdziałanie z państwową inspekcją pracy;
5) zajmowanie się warunkami życia emerytów i rencistów."